大阪北摂の行政書士・社会保険労務士
オフィス・楓（ふう）

従業員を何人か雇っていると、採用から退職まで、日々の労務管理に気を使わない日はありません。
事業運営に手いっぱいで、労務制度の構築がおろそかになっているかもしれませんね。

そんなところへ従業員から、
　・当初の雇用契約と違う！
　・労働時間管理がいい加減！
　・残業代がきちんと支払われていない！
　・他の社員との人事評価の違いが不透明！
など不満を申し入れられたらどのように解決していますか？

時には、採用はしたもののわが社の風土に合わない･･･とお考えのこともあるのではないでしょうか？

ひとたび労働トラブルが発生すると、それに振り回されて事業運営に専念できなくなってしまいます。

お困りごとが発生したなら、お早目にいちどご相談ください。
初回60分まで無料にて、現状分析と取り得る方策をご案内いたします。
もちろん、今後発生しないような制度・対策を講じることも必要ですね。

下の「お問い合わせフォーム」よりお知らせください。

会社を選ぶとき、どんなことに着目して選んでいますか？
有名企業・休暇の多さ・給料やボーナス・通勤事情・勤務時間の自由さ･･･
いろいろ迷って入社してしばらくは機嫌よく働いていても、「何かこの制度変だな」、「ちょっと聞いていたのと違う」ということが出てくるかもしれません。

風通しの良い社風なら、直接上司や先輩に聞いてみることもできるでしょう。
でも、とてもひとりでは解決できそうもないことに直面する可能性もあります。

・労働条件通知書をもらえない
・タイムカードを押すより前から働かされる
・有給休暇を使わせてもらえない
・いろいろ聞いたら「もう明日から来なくてよい」と言われた
・退職したいのに承諾してもらえない

こんな困った状況になっていませんか？

社長や上司に申し入れても円滑に話し合い解決が見込めないと思えたら、ぜひ一度ご相談ください。
初回60分まで無料にて、今後取り得る方策などをご案内させていただきます。

下の「お問い合わせフォーム」からお知らせください。